【森部落为什么团队带得这么辛苦,员工还不愿意跟着你干?】

2021年2月16日 by 没有评论

【森部落为什么团队带得这么辛苦,员工还不愿意跟着你干?】

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_本文原题:为什么团队带得这么辛苦 , 员工还不愿意跟着你干? 本文插图 前段时间和一个创业公司的老板朋友聊天 , 他倍显焦虑地说 , 公司的员工工作一点都不积极 , 完全没有事业心 。 自己每天出差、加班、开会 , 虽说忙得像个「永动机」 , 但总是干劲满满 。 于是他不解的发问:我每天这么辛苦 , 公司发展平台不错 , 给员工的薪酬福利水平也不低 , 但为什么总感觉他们不愿意跟着我干呢? 其实这个问题 , 一直以来都是很多公司的困扰 。 全球市值最高的媒体公司奈飞的前CHO麦考德的《奈飞文化手册》一书里 , 刚好提到了几点建议 , 告诉了我们企业吸引员工奋斗的方法 。 【森部落为什么团队带得这么辛苦,员工还不愿意跟着你干?】今天我们就来分享一下 。 01 一个公司只有一个老板 , 但是「老板思维」必须人人都有 现如今 , 职场上大部分人都是「给别人打工」的「员工思维」 。 他们只负责干完自己伟德app_最新官网手头的工作 , 根本不了解也不关心公司发展的方向 。 作为老板 , 要想打破这个僵局 , 调动员工的积极性 , 就得坦诚相待 , 多沟通 , 多交流 。 让每个人都理解公司业务 , 培养基层员工的高层视角 。 一旦基层员工也能熟知公司业务的时候 , 他们才会在工作中更细心负责 , 甚至更有激情 。 有人说 , 连阿里巴巴的保洁阿姨都知道公司的愿景、使命、价值观——这就是阿里成功的原因之一 。 可见 , 让员工把公司的目标当成自己的目标 , 是多么有效 。 02 有能力的员工 , 最渴望的从来就不是薪酬福利 去问任何一位成功人士 , 他们职业生涯中最值得珍视的一段记忆是什么 , 他们无一例外地都会告诉你是早期的奋斗经历 , 或曾经必须要攻克的某些特别艰难的问题 。 一个真正的高绩效员工是渴望挑战、热爱工作的 。 他不会抱怨工作 , 只会不断地攻克问题、解决问题 。 他们有强大的抗压能力和良好的沟通能力 , 能够最大限度地激发出自己的潜伟德彩票_伟德彩票app_伟德彩票官网力 , 在工作中获得「心流体验」 。 他们最渴望的从来就不是小恩小惠的奖励 , 不是下午茶、不是假期、而是成功 , 是那份强伟德app_最新版官网下载烈的成就感 。 作为掌控全局的领导者 , 你应该努力寻找并留下真正的高绩效者 , 并且了解他们真正想要的是什么 。 03 别让低绩效员工 「驱逐」你团队中的高绩效员工 低绩效员工的存在 , 不仅会耗费和占用公司的管理资源 , 影响团队整体的交付质量 , 另一方面还会影响团队氛围和活力 。 高绩效员工为公司奉献了最大的价值 , 然而薪酬水平还和那些不干事的人一样 , 这是有失公允的 。 有研究显示:「如果10%的低绩效员工没有识别出来 , 则10%的高绩效员工就会离开」 , 发伟德网址_官方唯一网站生劣币驱逐良币的效应 。 因此作为领导者 , 一定要保证团队的氛围 。 对于低绩效者 , 应该开诚布公地告诉他们存在的缺点 。 能改则改 , 不能改也只能好聚好散 。 千万不要觉得把真相告诉下属是不近人情 。 事实上 , 留住他们才是真正的过错 。 因为换个角度说 , 你也是耽误了他寻伟德_官方唯一网站求另一份工作的可能性 , 最终还会让人自食其果 。 《奈飞文化手册》说:商业领域最有价值的洞见之一 , 是礼貌而诚实地告诉员工真相并非一件残忍之事 。 而最吸引员工奋斗的不是薪酬福利 , 而是工作本身以及与和他们同样优秀的人一起共事的机会 。

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